Trainingen
Voor wie geven wij trainingen?
Elke organisatie heeft een eigen cultuur en vraagt om een andere aanpak.
Wij sluiten hierbij aan met trainingen op maat.
Er zijn nog nooit zoveel vrouwen van boven de 50 jaar werkzaam geweest in het arbeidsproces. Hoog tijd om het bedrijf overgangs-vriendelijk te maken!
Betrokkenheid, communicatie en duidelijk overzicht zijn hierbij belangrijk.
Wij kunnen jullie helpen. Door kennis is het mogelijk om goed te anticiperen op de impact die de overgang op vrouwen- en op hun functioneren op het werk- kan hebben. Deze kennis is van belang voor de hele organisatie!
Van werkgever tot werknemer, van leidinggevende tot collega’s,
voor collega’s van alle leeftijden, man of vrouw.
Is het je opgevallen dat veel vrouwen in de leeftijd tussen de 40 en 60 jaar minder goed hun taken kunnen doen, zich vaker ziek melden of zelfs voor langere tijd uitvallen?
Heb je hierbij ooit de link met de overgang gelegd?
80% van de vrouwen die in de overgang komen hebben psychische, cognitieve en/of fysieke klachten, ca. 40% daarvan in ernstige mate. Tot voor kort was dit geen agendapunt bij bedrijven. Er is vaak geen beleid, er zijn geen richtlijnen en daardoor komen veel vrouwen onnodig in de knel in deze fase. Er is kennis nodig zodat er (h)erkenning mogelijk wordt. Kennis over de overgang, over aanpassingen op de werkvloer, over hoe je het gesprek aan gaat, over hoe je hulp opstart binnen de organisatie en naar welke hulp je kunt verwijzen buiten de organisatie. Dit is precies wat wij in onze training hebben opgenomen. Onze kennis berust steeds weer op de laatste wetenschappelijke onderzoeksgegevens uit ons werkveld.
De overgang verdient de nodige aandacht!
Ben jij een vrouw tussen de 40 en de 60 jaar? Werk je binnen een organisatie en merk je dat je in je werk moeite krijgt om je eigen tempo vol te houden? Bijvoorbeeld doordat je slechter slaapt, zwaardere menstruaties hebt gekregen en veel minder energie hebt? Of merk je dat je taken je moeilijker af gaan doordat je concentratie verminderd is of je belastbaarheid kleiner is geworden?
Grote kans dat je last hebt van opvliegers die je totaal in beslag
kunnen nemen. Ook kan het zijn dat je je de laatste tijd steeds
onzekerder voelt in je werk. Of je bent veel gevoeliger voor prikkels
geworden, niet zo stressbestendig meer als voorheen.
Dit kunnen heel goed verschijnselen zijn die met de overgang te maken hebben!
Wij kunnen binnen de organisatie waar je werkt helderheid geven over de overgang in relatie tot werk. We willen graag dat jij in een organisatie werkt waar het taboe over de overgang doorbroken wordt en er sprake is van een veilig en prettig werkklimaat. Een goede afstemming tussen jou en jouw leidinggevende en werkgever is hierbij belangrijk.
Trainingen
Omdat elke organisatie anders is leveren wij bij elke opdracht weer opnieuw maatwerk.
De zorgsector bijvoorbeeld heeft een andere benadering nodig dan de administratieve sector om maar iets te noemen. Wat past bij jou, wat past bij jullie organisatie?
Soms is het overbrengen van kennis al voldoende om het gesprek op gang te brengen, maar vaak is om bewustwording te creëren meer nodig. Wanneer je wilt dat binnen de organisatie de overgang een vanzelfsprekend gespreksonderwerp wordt én blijft, laat ons dan iets langer met jullie meelopen.
Denk hierbij bijvoorbeeld aan het aanbieden van preventieve consulten binnen de organisatie, het organiseren van terugkerende events of informele gespreksrondes (Menopauze Café).
Onderstaand een voorbeeld van een drietal mogelijkheden.
Zoals boven aangegeven is in overleg veel mogelijk.
Maatwerk staat bij ons voorop!
Dit pakket bevat;
- Een training voor leidinggevenden en werknemers,
voor zowel vrouwen als mannen.
Immers, de overgang gaat iedereen aan!
Dit pakket bevat;
- Een training voor leidinggevenden en werknemers,
voor zowel vrouwen als mannen
Immers, de overgang gaat iedereen aan! - Een consult voor de werknemer in de overgang;
zowel oplossingsgericht bedoeld als preventief;
kennis over de overgang geeft regie over deze levensfase
Dit pakket bevat;
- Een training voor leidinggevenden en werknemers,
voor zowel vrouwen als mannen - Een consult voor de werknemer in de overgang;
zowel oplossingsgericht bedoeld als preventief;
kennis over de overgang geeft regie over deze levensfase - Een jaar lang periodiek onze bijdrage aan jullie nieuwsbrief of ander medium met items over de overgang.
Dit om de aandacht over de overgang vast te houden (te verankeren) en terugkoppeling makkelijk te maken - Het organiseren van een Menopauze Café
Aanmelden
Maak hier je keuze voor een pakket of geef je wensen aan voor een pakket op maat!
We gaan graag met je hierover in gesprek!
We zien je aanvraag tegemoet!
Ervaringen en recensies
