Trainingen

Wat je werk ook is... De overgang gaat iedereen aan!

Voor wie geven wij trainingen?

Elke organisatie heeft een eigen cultuur en vraagt om een andere aanpak.
Wij sluiten hierbij aan met trainingen op maat.

Trainingen

Omdat elke organisatie anders is zijn er verschillende pakketten beschikbaar.
De zorgsector zal een andere benadering nodig hebben dan de kantoortuin.
Wat past bij jou, wat past bij jullie organisatie?

Soms is het overbrengen van kennis al voldoende op het gesprek op gang te brengen.
Kies dan voor het pakket Koffiemomentje.

Is er persoonlijke aandacht nodig voor de vrouwen binnen de organisatie wat betreft de overgang, dan is de keuze voor pakket Boter bij de vis een goede optie.
Denk hierbij aan vrouwen met vragen of mogelijk overgangsgerelateerde klachten.
Zonder kennis geen verantwoordelijkheid, ook niet voor de eigen gezondheid.

Wanneer je wilt dat binnen de organisatie de overgang een vanzelfsprekend gespreksonderwerp kan zijn, laat ons dan iets langer met jullie meelopen en kies voor het pakket Vaste gast aan tafel.

In overleg kan er altijd een andere invulling gegeven worden aan de pakketten. Maatwerk staat bij ons voorop!

Aanmelden

Maak hier je keuze voor een pakket of geef je wensen aan voor een pakket op maat!
We gaan graag met je hierover in gesprek!

We zien je aanvraag tegemoet!


Ervaringen en recensies

information, feedback, exchange of ideas-3011747.jpg
“Ik vond het een leerzame training en heb handvatten gekregen om het gesprek met mijn medewerkers aan te gaan.”
information, feedback, exchange of ideas-3011747.jpg
“Dank voor de duidelijke en heldere uitleg over de overgang! Hier kan ik iets mee.”
information, feedback, exchange of ideas-3011747.jpg
"Ik vond het altijd maar gênant om dit onderwerp ter sprake te brengen, maar wanneer voor beide partijen duidelijk is waar je het over hebt wordt dit ineens een stuk gemakkelijker."
information, feedback, exchange of ideas-3011747.jpg
"Wetende wat voor een impact de overgang op een vrouw kan hebben is er geen reden meer om dit onderwerp niet in beleid op te nemen!"
Blijf bij

Ontvang onze nieuwsbrief